Odm??ov?n

MZDA = v pen?z?ch vyj?d?en? hodnota pracovn? s?ly

mzda:
? nomin?ln? - mzda, kterou zam?stnanec p?i v?plat? skute?n? dostane
? re?ln? - mno?stv? v?robk? a slu?eb, kter? si m??e zam?stnanec koupit za svou nomin?ln? mzdu, z?vis? na v??i nomin?ln? mzdy a na cen?ch zbo??, je to ukazatel ?ivotn? ?rovn?

slo?ky:
a) z?kladn?
? z?kladn? mzda
? p??platky a doplatky
? n?hrada mzdy
b) pob?dkov?
? pr?mie
? odm?ny
? provize
? osobn? ohodnocen?
? pod?l na zisku

V?echny slo?ky mzdy se zaokrouhluj? na cel? ??sla matematicky.
Z?kladn? mzda
a) tarifn? - st?tn? sektor, vypo??t?v? se podle tabulek (pro THP a d?ln?ky), v??ka platu se ur?uje podle tarifn?ho stupn? (katalog prac?) a tarifn? t??dy (d?lka praxe)
b) smluvn? - v nest?tn?ch organizac?ch - soukrom?ch nebo dru?stevn?ch, je to dohoda mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem
? ?asov? - odpracovan? ?as za hodinu (u d?ln?k?) nebo za m?s?c (u THP)
= hod. mzda * po?et odpracovan?ch hod.
? ?kolov? - vytvo?en? v?kony, jen u d?ln?k? s THN normami v?konu

sazba ze jednotku se zaokrouhluje na t?i desetinn? m?sta

sazba ze jednotku = hod. mzda * VNM
= hod. mzda / VN?

z?kladn? ?kolov? mzda = sazba za jednotku * po?et v?kon?
P??platky
z?kladn? slo?ka mzdy, pohybliv?, vypl?c? se za mimo??dn? podm?nky v?konu pr?ce
? povinn? - stanov? z?kon i jejich mimo??dnou v??i (p?es?asy)
? nepovinn? - stanov? si s?m zam?stnavatel, pokud chce

stanoveno:
? absolutn? - p?esn? ??stka na hodinu
? procentem pr?m?rn? hod. mzdy za minul? kalend??n? ?tvrtlet? (v?po?et stejn? jako n?hrada mzdy)
Doplatky
z?kladn? slo?ka mzdy, pohybliv?, vypl?c? se, je-li zam?stnanec p?eveden na m?n? placen? m?sto z jin?ho d?vodu ne? za trest, dopl?c? se do v??e p?vodn? pr?m?rn? mzdy, ale max. 1 rok
N?hrada mzdy
z?kladn? slo?ka mzdy, pohybliv?

p???iny n?hrady mzdy:
? dovolen?
? zam?stnancem nezavin?n? prostoje
? st?tn? sv?tek v pracovn? den
? osobn? p?ek??ky (svatba, poh?eb, l?ka?)
? p?ek??ky z d?vod? ve?ejn?ho z?jmu - p?esn? ve vyhl??ce (soud, d?rcovstv? krve...)

dovolen?:
? za kalend??n? rok
? za odpracovan? dny
? dodatkov? dovolen?
? dal?? dovolen?
Dovolen? za kalend??n? rok
Vznik? n?rok, jestli?e zam?stnanec odpracuje alespo? 60 dn? v kalend??n?m roce, z?kladn? d?lka je 4 t?dny.
Ve st?tn?ch rozpo?tov?ch a p??sp?vkov?ch organizac?ch je tato dovolen? o t?den del??, proto?e jsou velice n?zk? platy (dovolen? 5 t?dn?). Pedagogi?t? pracovn?ci maj? dovolenou 8 t?dn?, kter? by m?li ?erpat v dob? hlavn?ch pr?zdnin.
Pokud zam?stnanec odpracuje v?ce ne? 60 dn?, ale neodpracuje-li cel? kalend??n? rok, nem??e dostat celou dovolenou, ale jen pom?rnou ??st, p?esto?e vznikl n?rok. Za cel? odpracovan? m?s?c vznik? n?rok na 1/12 dovolen?.
Zam?stnavatel ur?uje kdy bude m?t zam?stnanec dovolenou a soukromn?k m??e stanovit del?? dobu. Zam?stnanec mus? ??dat o svou dovolenou.
Za odpracovan? dny
Zam?stnanec nespln? podm?nku 60 odpracovan?ch dn? v kalend??n?m roce, m? n?rok za ka?d?ch 22 odpracovan?ch dn? na 1/12 dovolen? za kalend??n? rok
Dodatkov? dovolen?
Zam?stnanci, kte?? pracuj? v podzem?, maj? jeden t?den dovolen? nav?c (stavba tunel?, doly, ?idi?i metra)
Dal?? dovolen?
Zam?stnanci maj?c? pr?ci se sez?nn?m charakterem (zem?d?lstv?), m?vaj? a? 1 t?den dovolen? nav?c za to, ?e si ji vyberou mimo sez?nu
N?roky p?i zm?n? zam?stn?n?
1. zm?na na konci m?s?ce - od 1. pracuje jinde, m? n?rok na dovolenou
2. zm?na uprost?ed m?s?ce
? nastupuje?li bezprost?edn? ? kon?? 13. a nastupuje 14. (mimo v?kend), m? n?rok na dovolenou za tento m?s?c u toho, u koho je d?le
? kon?? 15., ale nastupuje a? 1. ? nem? n?rok za tento m?s?c
? zm?na p?esn? v polovin? m?s?ce ? dovolenou plat? nov? zam?stnavatel

Hrub? mzda za p?edchoz? kalend??n? ?tvrtlet? = n?hrada mzdy za 1 den * po?et dn? po?et odpr. dn? v p?edchoz?m kal. ?tvrtlet?
n?hrada mzdy je jen za pracovn? dny, u prostoj? se mus? p?ev?d?t na hodiny

podle novelizovan?ho z?kon?ku pr?ce je n?hrada mzdy:
? p?i nezavin?n?ch prostoj?ch ve v??? 80 % pr?m?rn?ho v?d?lku
? p?i p?ek??k?ch ze strany zam?stnavatele je n?hrada mzdy minim?ln? 60 % z pr?m?rn?ho v?d?lku
Pr?mie
pob?dkov?, pohybliv?, n?rokov? slo?ka mzdy (za spln?n? p?edem stanoven?ch ?kol? ji mus? dostat)
pr?miov? ??d ? uvedeno za jak? ?kol se dostanou pr?mia a v jak? v??i
stanoveno % ze z?kladn? mzdy
Odm?ny
pob?dkov?, pohybliv?, nen?rokov? (nem?m n?rok, nen?-li dohodnuto v kolektivn? smlouv?), stanovuje se pevnou ??stkou
? za mimo??dnou pr?ci
? pracovn? jubileum
? ?ivotn? jubileum
Osobn? ohodnocen?
pob?dkov?, pohybliv? slo?ka mzdy, ohodnocuje n?pady, ochotu,iniciativu...
je velice subjektivn?, z?le?? na ?sudku vedouc?ho
stanov? se ??stkou na m?s?c, ale pokud zam?stnanec nepracuje cel? m?s?c, tak se kr?t?
Provize
pob?dkov?, pohybliv? slo?ka mzdy, ur?ena %, vypl?c? se, kdy? m??e zam?stnanec ovlivnit v??i obratu (podava?i, realitn? kancel??e, poji??ovac? agenti)
Pod?ly na zisku
pob?dkov?, pohybliv?, kolektivn? slo?ka mzdy (celek mus? m?t zisk,aby se vypl?celo)
V?po?et mzdy
HRUB? MZDA
- soci?ln? poji?t?n?
- zdravotn? poji?t?n?
- da? z p??jmu fyzick? osoby
??ST? MZDA
- sr??ky (manko, p?j?ky, alimenty)
+ nemocensk?
??STKA K V?PLAT?

hrub? mzda - v?echny slo?ky, na kter? m? zam?stnanec n?rok
soci?ln? poji?t?n? - 8 % z hrub? mzdy, zam?stnavatel odvede st?tu, z n?j se hrad? nemocensk?, d?chody a podpory pro nezam?stnan?, zaokrouhluje se nahoru, na cel? ??sla
zdravotn? poji?t?n? - 4,5 % z hm, hrad? se zn?j v?lohy na zdravotn? p??i, zam?stnavatel odvede poji??ovn?, zaokrouhluje se nahoru, na cel? ??sla
da? z p??jmu fyzick?ch osob - stanoveno progresivn? (roste s p??jmem)
hrub? mzda
- soci?ln? poji?t?n?
- zdravotn? poji?t?n?
- nezdaniteln? minimum
- od?itateln? polo?ky
da?ov? z?klad

da?ov? z?klad se zaokrouhl? na 100 - nahoru p?i m?s??n?m v?po?tu - dolu p?i ro?n?m z??tov?n?
nemocensk? - nen? slo?kou mzdy, je to soci?ln? d?vka od st?tu, jen n?m ji vypl?c? zam?stnavatel, vypl?c? se za kalend??n? dny (placen? v?kend)
? p?i nemoci
? p?i o?et?ov?n? ?lena rodiny

denn? vym??ovac? z?klad = celkov? hm za p?edchoz? kal. ?tvrtlet?
upraven? po?et dn? za p?edchoz? kalend??n? ?tvrtlet?
maxim?ln? denn? vym??ovac? z?klad je 590 K?
ka?d? rok se budou m?nit tyto hranice dle inflace
denn? vym??ovac? z?klad se zaokrouhluje na koruny nahoru
1. dvz do 430 - po??t? se s ??stkou, kter? vy?la
2. 430 < dvz < 630 mus? se upravit
= 400 + 60 % z (skute?n? vypo??tan? zaklad - 400)
3. pokud vyjde nad 630, mus? se upravit
= 430 + 60 % z (630 ? 430) = 430 + 60 % z 200 = 550

denn? d?vka nemocensk?
1., 2., 3.den......50% denn?ho vym??ovac?ho z?kladu
dal?? dny..........69% denn?ho vym??ovac?ho z?kladu
zaokrouhluje se denn? nemocensk? na cel? ??sl nahoru